Software de gestión para nóminas, seguros sociales y recursos humanos. Programa diseñado para gestionar el personal respecto a nómina y seguridad social.
PROGRAMA PARA NOMINAS, SEGUROS SOCIALES Y RECURSOS HUMANOS
El Software para Nominas, Seguros Sociales y RRHH es un programa orientado a mecanizar y facilitar a los departamentos de personal de las empresas la gestión de nóminas y seguridad social. Puede utilizarlo cualquier empresa regida por la legislación española, y también las asesorías laborales.
Contempla confección de seguros sociales (incluido sistema RED), gestión de pagos de nómina (documentos y remesas), confección de recibos de nómina mensuales o periódicos, cálculo de atrasos de convenio, cálculo de finiquitos y despidos, impresión de contratos y prórrogas de contratos laborales, impresos asociados a fiscal: 190, 110, control de absentismo laboral y huelgas, enfermedad y accidente de trabajo, cálculo de tipos de retención (emisión de certificados de cambio), certificados de retenciones, certificados de empresa, control de presencia, altas y bajas a la seguridad social, registro de IRPF para profesionales, etc.
La aplicación genera automáticamente en el Programa de Contabilidad General Analítica y Presupuestaria los asientos contables de nómina, pagos de seguros sociales (TC1), pagos de 110 y pagos de nómina y anticipos.
Este software es adecuado para cualquier convenio, además de los que ya incluye definidos, que serían los más importantes, con los parámetros de seguridad social y los tipos de contratos vigentes actualmente. Es multiempresa y multiejercicio.
Empresas:
Datos de identificación, clasificación de empresa, registro de empresas a las que se gestiona la nómina, posibilidad de varias cuentas de patronal de seguridad social, parámetros para contabilidad, horas de trabajo, relación de centros y trabajadores asociados, datos para sistema RED, acceso por nombre, CIF, población, etc. Envío automático de correo electrónico, asociación de convenio y calendario, mutua patronal.
Trabajadores:
Envío automático de correo electrónico. Datos de identificación, los trabajadores se asocian a empresas y de forma opcional a centros de trabajo, datos asociados a su contrato vigente, datos de IRPF y seguridad social, datos de convenio, claves retributivas y pagas extras especiales que difieren de las estándar de convenio, ajustes de nómina a bruto o líquido, impresión de contratos y prórrogas de contratos, histórico de contratos realizados, de altas y bajas por accidente y enfermedad, de nóminas percibidas, datos para cálculo de tipos de IRPF, etc.
Convenios:
Cuadros de categorías de convenio con claves retributivas por categoría y precios (columna para revisiones de convenio), registro de los tipos de convenio vigentes con datos de pagas extra y formas de complementar accidente y enfermedad común por parte de la empresa, claves retributivas estándar o definibles por el usuario con fórmulas de cálculo de precios y unidades preestablecidas, posibilidad de duplicar convenios, pagas extras especiales asociadas a categorías, vacaciones y horas anuales de trabajo, etc.
Tipos de contrato:
Diferenciación de tipos de contrato según la legislación laboral, características de contratos, porcentajes de seguridad social aplicables, reducción y bonificación de cuotas a la seguridad social, formas de calcular finiquitos y liquidaciones por despidos improcedentes, etc.
Centros de trabajo:
Una empresa puede tener varios centros de trabajo, y cada uno de ellos puede tener sus propias condiciones de convenio, calendario, cuentas de la seguridad social y mutuas diferenciadas (rigen por defecto las asociadas a la empresa matriz), relación de trabajadores asociados, estado: a efectos de nómina pueden ser centros activos o inactivos.
Pagos de nóminas:
Confección de documentos de pago: talones, pagarés o transferencias, pagos de anticipos, remesas de pago con selección de bancos, envío de transferencias por CSB (banca electrónica), etc.
Parámetro de seguridad social:
Grupos de cotización con bases máximas y mínimas de contingencias generales por años, bases máximas y mínimas por accidente de trabajo, salario mínimo interprofesional, epígrafes de cotización con porcentajes aplicables de ILT e IMS, etc. Porcentajes o importes aplicables por años, tipos de contingencia, trabajador y empresa: general, formación profesional, desempleo, horas extra, FOGASA, etc.
Contabilización:
Los asientos de nómina, pagos de nómina y anticipos, pagos de TC1 y pagos de 110, cada uno con su fecha de valor, se generan automáticamente en el Software Contable.
Resultados gráficos:
Estudios comparativos de ejercicios diferentes observando la evolución de costes de nómina, seguros sociales, bonificaciones y reducciones, liquido, brutos, etc. Por empresas, centros de trabajo o trabajadores con representación gráfica (cientos de posibilidades).
Incidencias de nóminas:
A partir de las del mes anterior y de los datos del trabajador, las incidencias se generan automáticamente, también se pueden introducir, modificar o ampliar manualmente, ajustes de nóminas a líquido o bruto, ceses por despido o finalizaciones de contratos, altas, claves retributivas especiales del periodo, datos para contratos de formación, etc. Control de vencimientos, avisos de nómina para empresas, centros o trabajadores (partes de trabajo) y mensajería programada, altas y bajas por AT, EC o maternidad, horas extraordinarias, vacaciones, absentismo o huelgas.
Protocolos de procedimientos:
Archivo de procedimientos de gestión de nómina y control de personal por sectores de conocimiento al que se puede acceder por palabras clave: preguntas y respuestas. Permite centralizar y coordinar el conocimiento del mundo de las relaciones laborales, además de ser de gran utilidad para formar a nuevos empleados del departamento de Recursos Humanos.
Registro de nóminas:
Por cada trabajador, centros, empresas o grupos de empresas calcula las nóminas, pagas extras y atrasos automáticamente a partir de datos, incidencias y convenios de trabajadores, listados al detalle y todo tipo de resúmenes, costes de nómina, impresión de recibos de salario y finiquitos, posibilidad de modificación de nóminas, consulta de nóminas anteriores, etc. También puede imprimir los archivos como PDF.
Creación de informes de usuario:
Modifica, crea y reutiliza informes tabulares a partir de cualquier archivo del programa con sus relaciones previas; ofrece también visualización en ventanas, envío por e-mail, imprimir o exportar a formato ASCII o Excel.
Seguros sociales:
A partir de los registros de nómina: TC1 y TC2, calcula automáticamente los seguros sociales. Confección de impresos de altas y bajas o envío a sistema de red, confección de impresos TCs o envío a sistema de red, histórico de Seguros Sociales.
Obligaciones fiscales:
Impresión de certificados de retenciones. Cálculo de tipos de IRPF, registro de IRPF especial para autónomos y profesionales, histórico de cálculos realizados, ingresos a cuenta por percepciones en especie, cálculo, impresión e históricos de 110 y 190.
Otras utilidades y módulos:
Módulo opcional para usar la tecnología COM para intercomunicación entre aplicaciones: Word, Excel y Access. Mensajería instantánea entre usuarios de la red. Mensajería programada o macroagenda corporativa. Registro de llamadas recibidas y pendientes de devolver por personal de la empresa. Historial de sucesos: registros modificados o borrados por usuarios. Histórico de e-mails enviados. Configuración de restricciones de acceso a opciones y archivos.
Consultar
España
W7, XP, VISTA, W2000, W2003
Consultar precios.
Todas las imágenes, logotipos, y nombres comerciales de este programa mostradas aquí, son propiedad del fabricante del mismo.